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打印 習(xí)慣性違章一直是班組安全管理的突出問題，嚴(yán)重妨害安全生產(chǎn)。因此，反習(xí)慣性違章是班組安全管理的一項(xiàng)最直接、最根本的任務(wù)。
習(xí)慣性違章并非短時(shí)間形成，而是長(zhǎng)期沿襲下來的不良習(xí)慣，是從麻痹大意思想中滋生，從僥幸心理中萌發(fā)，從惰性行為中養(yǎng)成。能否防止習(xí)慣性違章，消除誘發(fā)事故的溫床，不僅關(guān)系整個(gè)公司的安全生產(chǎn)，也關(guān)系到每名員工的生命安全。所以，班組安全管理必須從反習(xí)慣性違章開始。
違章，就是違反了公司制定的各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程和管理要求。習(xí)慣性違章，就是指那些長(zhǎng)期沿襲下來的、反復(fù)發(fā)生的違章行為。它實(shí)質(zhì)上是一種違反安全生產(chǎn)工作客觀規(guī)律的盲目行為方式。
習(xí)慣性違章是由一定的心理定勢(shì)支配的，并且是一種習(xí)慣性的動(dòng)作方式，因而它具有頑固性、多發(fā)性的特點(diǎn)，不易糾正。一些習(xí)慣性違章行為往往不是行為者有意所為，而是習(xí)慣成自然的結(jié)果，違章者往往身在險(xiǎn)中不知險(xiǎn)，容易使人對(duì)違章現(xiàn)象喪失警惕性。同時(shí)，它也具有很強(qiáng)的傳染力，多次出現(xiàn)的違章行為，特別是老師傅的習(xí)慣性違章行為，如果不予以堅(jiān)決制止，將會(huì)造成潛移默化的影響。新員工看老師傅這么做，以為既省事又沒事，也跟著學(xué)。所以，它的影響面寬、時(shí)間長(zhǎng)久、危害大。由于員工對(duì)習(xí)慣性違章看得多了，常常不把它當(dāng)回事，埋下事故隱患，所以習(xí)慣性違章是導(dǎo)致事故的必然因素。
習(xí)慣性違章本身不是小事，而是關(guān)系到公司生產(chǎn)安全和員工生命安全的大事。有的員工認(rèn)為，戴不戴安全帽，扎不扎安全帶等，只是小事一樁，不必小題大做，因而對(duì)嚴(yán)格管理不以為然。事實(shí)上，這些“小事”往往直接關(guān)系到個(gè)人的生命安危。因此，“違章無小事”，一切習(xí)慣性違章行為，都要切實(shí)予以制止和糾正。
習(xí)慣性違章危害極大，既危害企業(yè)，也危害員工個(gè)人和家庭。班組是企業(yè)的細(xì)胞，是阻止習(xí)慣性違章的重要防線。因此，必須堅(jiān)持從我做起，克服有悖于安全生產(chǎn)的不良習(xí)慣．正視技術(shù)操作標(biāo)準(zhǔn)的客觀性、規(guī)范性和科學(xué)性，掌握崗位安全操作規(guī)程和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，處處按照規(guī)范操作，消除僥幸心理，養(yǎng)成良好習(xí)慣。
同時(shí)，加強(qiáng)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理，加大監(jiān)督力度，嚴(yán)格落實(shí)規(guī)章制度，不管任何情況下都要遵章守紀(jì)，對(duì)司空見慣的違章行為要堅(jiān)決整改，決不能姑息遷就、得過且過，從而使職工養(yǎng)成“有章必循，違章必究”的良好工作習(xí)慣，并自覺接受管理和監(jiān)督，及時(shí)改正習(xí)慣性的不良行為，不圖一時(shí)之快，不圖一時(shí)之便。
“善鑒人過以自警”。習(xí)慣性違章所造成的事故不勝枚舉，作為班組，一定要從事故案例中汲取教訓(xùn)，從反習(xí)慣性違章做起，把安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度落到實(shí)處采取有力措施，杜絕違章行為，保障員工生命和公司生產(chǎn)安全。(浙江歐華造船有限公司 唐元文)
