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打印2017年，舟山晨光電器有限公司實現(xiàn)產(chǎn)值近2億元，銷售收入1.95億，比上年增加17%，上交國家稅費1千萬元，企業(yè)畝產(chǎn)稅名列全縣前三甲。風(fēng)光的成績，源于該公司對企業(yè)管理與品質(zhì)提升、技術(shù)創(chuàng)新孜孜不倦的追求，更離不開全體員工的共同努力。2018年，舟山晨光電器有限公司獲市模范集體稱號。
念好企業(yè)“人才經(jīng)”
舟山晨光電器有限公司（以下簡稱“晨光公司”）成立于2001年12月，是一家專業(yè)生產(chǎn)吸塵器電機的省高新技術(shù)企業(yè)。公司現(xiàn)有從業(yè)人員410名，屬勞動密集型用工企業(yè)。
一直以來，晨光公司堅持“以質(zhì)量求生存，以技術(shù)求發(fā)展”的經(jīng)營理念，奉行“制造優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，打造一流管理”的企業(yè)內(nèi)控方針，促進企業(yè)健康發(fā)展，用每道工序和每個員工的工作質(zhì)量來保證整個生產(chǎn)流程?！啊蟆侨俗窒旅嬉粋€止，一家企業(yè)，沒有優(yōu)秀的人才支撐會變得止步不前甚至停止，而優(yōu)秀的人才若沒有發(fā)揮才能的平臺則是明珠暗投。”該公司總經(jīng)理、縣勞模吳永寬介紹，公司先后投資千萬購入全自動機器人設(shè)備，高薪聘用蘇州、寧波等十余名技術(shù)能人進入公司專職研發(fā)新產(chǎn)品?！坝心芰Φ娜擞肋h不會被埋沒，每個員工都有公平競爭的機會?！眳怯缹捳f，在這里，只要你足夠努力，就能看到希望。不管是大兵還是小將，都一樣有機會拿高薪、被重用。
用“心”留住職工
在晨光公司的職工宿舍，熱水器、空調(diào)、電視機、網(wǎng)絡(luò)一應(yīng)俱全。“雖然離家遠，但待遇和工錢都比家鄉(xiāng)好很多?！蓖趿襾碜躁兾?，在晨光電器已工作7年有余，目前擔(dān)任轉(zhuǎn)子車間主管一職。
據(jù)了解，晨光公司外來員工占全公司四分之三。一直以來，晨光電器堅持“以人為本”的經(jīng)營理念，將關(guān)心外來職工作為創(chuàng)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容，讓員工有歸屬感，真正“扎根”晨光。
其中，公司在工資集體協(xié)商的基礎(chǔ)上，確保職工工資與經(jīng)濟效益發(fā)展同步增長，每年職工平均增長5％。此外，公司還實行工齡工資，發(fā)放老員工帶新人獎金，春節(jié)初八準時上班外地員工可得“上班準時獎”。
免費解決住宿、解決外來員工子女求學(xué)難題、春節(jié)大巴送回家……這些關(guān)愛員工之舉讓員工們安心工作。
員工夢、企業(yè)夢“同頻共振”
企業(yè)是每個員工成長和發(fā)展的載體，而員工則是企業(yè)發(fā)展壯大的基石。
自成立以來，晨光公司就積極發(fā)揮職工主觀能動性和聰明才智，向職工征集合理化建議。
這幾年來，該公司共收集合理化建議近200余條，其中被采納80條。此外，晨光電器還積極開展了建功立業(yè)行動，不斷推進企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”，培養(yǎng)職工“一工多能，一人多用”。該公司工會組織全體員工開展了多種形式的技術(shù)培訓(xùn)和崗位練兵，通過這些活動的開展，充分調(diào)動職工的積極性，發(fā)揮職工主觀能動性，增強職工的主人翁意識，保證了公司多項工作的順利完成。
“擼起袖子加油干?！薄靶腋６际菉^斗出來的?！痹诶^往開來的發(fā)展征程中，晨光公司以“顧客認同、員工認同、同行業(yè)認同”為發(fā)展目標，努力實現(xiàn)企業(yè)與員工的“利益共同體、榮譽共同體、價值共同體”，堅定信念理想，不斷為夢想乘風(fēng)破浪、勇往直前。
正如吳永寬所堅信的那樣：“一直往前走，就是幸福的！”
(舟山晨光公司 張瑾 高偉峰)
