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近日，筆者看見一張貼有班組考核公示欄的板報豎立在組立Y區(qū)。據(jù)了解，這是組立部為加強施工單位對班組員工的自主管理，促進以數(shù)據(jù)反應班組及員工實際狀態(tài)，并從中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，制定后續(xù)預防措施，從根本上提高班組及員工工作效率，而專門制作的板報。
班組，是企業(yè)的基礎組織，是產(chǎn)品制造和服務提供的基本環(huán)節(jié)，也是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的基層單元。提升班組的管理水平，是增強企業(yè)活力的源泉，也是提高企業(yè)競爭力的可靠保證。為此，組立部、預裝部等部門紛紛制定各項措施，以加強班組建設，提高班組工作效率。
筆者從組立部了解到，該部門于4月25日制定并實施《班組考核管理辦法實施細則》?！都殑t》明確規(guī)定，部門每日根據(jù)巡檢小組的巡檢結果，從人、機、料、法、環(huán)等方面對班組進行考核。同時，針對巡檢過程中發(fā)現(xiàn)的問題，實行“每日統(tǒng)計、每周通報、每月評價、年度總結”，通過統(tǒng)計分析通報各施工班組，作為所屬班組及員工工費結算和工資調(diào)整的重要依據(jù)；不僅如此，組立部還根據(jù)實際數(shù)據(jù)對各班組進行排序，實行獎優(yōu)罰劣。
4月18日，預裝部組織所轄班組十余名班組長召開了班組建設會議，宣貫了公司制定的《關于進一步細化班組建設的指導意見》，深入解讀了班組長工作職責和工作內(nèi)容，要求各班組長加強班組管理，提高生產(chǎn)工效。《意見》對班組建設的總體要求和目標任務進行了明確，要求班組長要敢于擔當，切實履行“班前、班中、班后”的班組管理職責，強調(diào)生產(chǎn)部門要強化對所轄生產(chǎn)班組的管理，建立班組及班組長的考核激勵機制；同時，還根據(jù)公司制定的《基層生產(chǎn)管理人員考核辦法》，對班組長的管理職責、工作內(nèi)容以及考核辦法等方面進行了明確。（浙江歐華 孟靜）
